为学习借鉴各地在劳动人事争议仲裁院建设过程中的相关做法及成功经验,市人力资源和社会保障局相关领导及工作人员赴贵州等地进行了学习考察,通过参观、座谈等方式开阔视野、查找差距,为我市劳动人事争议仲裁工作发展提供了新思路、新举措
考察后,市人力资源和社会保障局将结合我市实际积极推进劳动人事争议仲裁实体化进程
为适应法律需要,更好地保障劳动者合法利益,促进我市劳动关系和谐,根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》之规定,我市拟成立劳动人事争议仲裁院
在学习考察中,我们了解到各兄弟城市在仲裁实体化过程中均按照“机构、编制、经费、场地”四落实的要求,构筑起仲裁院的框架并明确职责,贵阳、黔东南州、西宁市城北区建设局遵义等市均为其市人力资源和社会保障局所属的副县级事业单位;就编制来看,各院审核编制由8到20人不等,其经费都由同级财政予以全额预算管理保障通过此次学习考察,从庭徽、庭标的悬挂,到座席、话筒及监控设置的配置;从仲裁庭与合议庭的分设,到仲裁员通道的设置等,我们对都有了非常直观、深刻的印象就西部地区来看,贵州的劳动人事争议仲裁工作起步并不早,但是后来居上,目前已居西部地区之首;其立法层次高于我们;其仲裁工作规章制度比较健全;其仲裁员库的建设和仲裁员管理值得我们学习;其受理和处理案件数量也比我省略高;其经费投入和仲裁院建设均值得我们学习借鉴
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