社保关乎民生，关乎你我。随着，社保缴费费率阶段性降低后，国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》出台，社保基数也有望降低。
根据现行规定，参保人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。也就是说，对于工资达不到平均工资60%的职工，要按照高于本人工资的基数进行缴费，导致实际到手工资更少。
假设某地职工平均工资为元，小王的工资为元，工资水平低于当地职工平均工资的60%。而小王要按照当地职工平均工资的60%(也就是元)的标准缴纳社保。
这样一来，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的社保缴费会增加，而实际到手工资是变少的，不少人因此感叹自己的收入“被下降”。
我们缴纳的社保钱不少，社保负担重，是众所周知的事情。那你知道我们直到退休要缴多少社保吗？
据估算，企业和个人缴纳的社保费用占个人工资的比例近46%。
有媒体以北京为例给出数据，一个平均工资水平的员工，30年间企业和个人缴纳的社保费用达到百万元。社保缴的多了，我们到手的工资自然少了，企业的负担也加重了。
北京五险一金缴纳比例
从国际上看，我国职工的社保费率在国际上也属于高水平。人社部曾表示，在列入统计数据的个国家和地区中，我国社会保险缴费率居第13位，高于个国家和地区，尤其是养老保险缴费率偏高。社保缴费基数逐渐水涨船高一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也会“水涨船高”，逐年上涨。
如，年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为元和元，分别比上年增加了元和元。所以我们每年都会看到这样的新闻：
社保负担重的后果——阻挡你涨薪社保压力过重，除了让大家到手的工资少外，另外一个更为严重的后果是——企业负担过重，不敢给员工涨薪！
社会平均工资不是一个中位数，而是一个平均数。由于职工工资差异大，平均工资偏高，脱离了大部分职工的收入水平，对高、中、低收入群体没有合理地区别对待。预计缴费基数将下降10%左右，这样把费率和费基都降下来，企业的社保负担会就可以得到一定程度减轻，从而让更多工资比较低的群体也能参保。
如社保缴费基数降低10%，宜宾人你到手的工资增加了多少？
宜宾零距离
文：斯坦德
编辑：鸡蛋
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