掀起你的盖头来写给初次参加面试的考生

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普通公务员面试，通常采用的方法是结构化面试和无领导小组讨论，测评要素主要包括综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应急应变能力、个性特征等，公选领导干部面试还包括决策能力、激励能力、创新能力等。

归纳起来，就是考两个东西：做人和做事。

大到国考、省考，小到事业单位、村官面试，不管题型如何变化，其测评的要素是不变的。

面试测评的要素落实到具体的题目上，体现为自我认知、职位认知、组织能力、协调能力、社会现象或社会热点、名言或社会流行言、联想等题型。

近年来，为防止考生答题模式化、套路化，各种题型的变形越来越多，题目越考越活，难度越来越大，对考生素质的要求也越来越高。

面试公平吗

相对于笔试而言，面试测评的主观性更强，虽然有评分标准，但由于各个考官的喜好不同，

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