一是加强干部作风能力建设。紧紧围绕换届后干部能力提升，全面落实从严管理干部要求，狠抓机关干部思想建设、作风建设、反腐倡廉建设，不断健全制度机制。建立重点岗位定期提醒谈话机制、作风建设长效机制等，坚持制度先行，加强源头治理，完善内控机制，构建常态化监督格局。切实发挥“传帮带”作用，开展“老中青”结对帮扶培养，有效提升年轻统战干部履职能力，促进快速成长。
二是抓好干部储备培养教育。坚持政治引领、价值观引领、事业引领，加大对党外干部政治培训、主题教育、社会实践力度。持续开展“四史”教育，综合运用理论学、现场看、实践行等多种方式纵深推进“学党史，跟党走”“不忘合作初心，继续携手前行”“践行社会主义核心价值”等理想信念教育；继续推进“同心金桥工程”，提升党外知识分子综合素质。把握差异特征、因人因事施策，耐心细致引导，将具有较大潜力的青年党外知识分子（干部），及早纳入培养目标。
三是搭建干部成长锻炼平台。坚持问题导向、短板导向、效果导向，大力实施“年轻干部成长工程”，按照统筹遴选、重点培养、跟踪管理、择优任用的思路，积极搭建锻炼平台，推荐优秀年轻党外干部到三江新区、驻外招商等岗位挂职锻炼，纳入常态化跟踪培养管理，为多党合作事业注入新鲜血液和青春活力。
(筠连县委统战部供稿）
转载请注明：http://www.yibinshizx.com/ybsmj/17392.html
当前位置： 宜宾市 > 宜宾市美景 > 宜宾筠连县委统战部三举措加强干部
